0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делает данный специалист

Основные обязанности специалиста IT-отдела

  • 3 Сентября, 2019
  • Руководства
  • Александра Карташова

Чтобы обеспечивать современный уровень сервиса, компании необходим специалист, отвечающий за информационные технологи. Для найма профессионала, который будет способен выполнить необходимый объем работы, важно правильно составить в организации должностную инструкцию специалиста IT-отдела.

Она должна учитывать уровень образования и профессиональной подготовки в области информационных технологий. Кроме того, этот документ содержит описание работы, а также подробности о должностных обязанностях и необходимых навыках.

Описание должностных задач

Обязанности специалиста IT-подразделения обычно заключаются в проектировании, эксплуатации или поддержке работы технологических продуктов. Не ограничиваясь работой в технологических компаниях, специалисты по информационным технологиям (ИТ) могут работать с любыми предприятиями, агентствами или организациями, которые используют технологии или управляют большими объемами информации. Независимо от сектора, в котором они работают, ИТ-специалисты обычно предоставляют услуги, связанные с программным обеспечением, оборудованием, базами данных, веб-ресурсами, сетями и корпоративными системами.

Должностная инструкция IT-специалиста может включать обязанности по управлению сетью, разработке программного обеспечения и администрированию баз данных. ИТ-специалисты могут также оказывать техническую поддержку бизнесу или сотрудникам организации и обучать нетехнических работников порядку работы с информационными системами. Специалисты по передовым информационным технологиям могут разрабатывать системы и оценивать эффективность уже используемых ресурсов или внедряемых новых программ. Кроме того, они определяют практичность изменений и модификаций систем.

ИТ-специалисты также могут работать с внешними партнерами, включая консультантов, агентства и поставщиков, чтобы прийти к наиболее подходящей системе или интеграции нескольких структур, если это заложено в должностной инструкции специалиста IT-технологий.

Поскольку инструменты ИТ постоянно меняются, специалисты должны быть в курсе новых технологий и потенциальной эффективности этих достижений в их нынешней системе. С этой целью фирмой может организовываться повышение квалификации и переподготовка.

Требования при приеме на работу

Обычно для выполнения обязанностей специалиста IT-отдела работодатели предпочитают нанимать кандидатов со средним профессиональным образованием или со степенью бакалавра. На руководящие должности зачастую принимают со степенью магистра. Среди наиболее востребованных специальностей:

  • Компьютерная наука.
  • Информатика.
  • Математика.
  • Машиностроение.
  • Статистика.
  • Исследование операций и др.

Некоторые сертификаты о дополнительном образовании могут помочь увеличить перспективы трудоустройства. Например, обучение по работе с системами от Oracle, Cisco и Microsoft.

Если работа предполагает повышенную ответственность, могут быть выдвинуты требования о наличии опыта работы в этой сфере или с системами. Очень часто при проведении конкурса на вакансию соискателям дается пробное задание для оценки уровня профессионализма и владения навыками.

Круг решаемых задач

Специалисты по информационным технологиям работают на должностях, использующих компьютерные информационные системы. В круг обязанностей специалиста IT-отдела входит работа как с программными приложениями, так и с компьютерным оборудованием. Часто необходим опыт работы с несколькими языками программирования и разнообразным программным и аппаратным обеспечением. Также услуги, которые выполняют специалисты по информационным технологиям, могут включать обработку аппаратных и программных проблем или мониторинг сетей и баз данных.

Как составить описание работы ИТ-специалиста?

Должностная инструкция специалиста IT-отдела является главным документом, определяющим права и обязанности между сотрудником и организацией. Правильно составленный документ поможет привлечь наиболее квалифицированных кандидатов на открытую позицию. Среди возможных вариантов вакансии можно выделить следующие:

  • ИТ-специалист.
  • Старший ИТ-специалист.
  • Начальник ИТ-отдела.
  • ИТ-специалист, сертифицированный в определенной области.
  • ИТ-специалист на неполный рабочий день.
  • Специалист по ИТ-поддержке.

Здесь обязательно прописываются уровень ответственности и требования к знаниям кандидатов. В должностной инструкции специалиста IT отдела указываются виды деятельности и обязанности, необходимые для работы, чтобы соискатели могли определить, являются ли они достаточно квалифицированными для конкретного случая.

Структура документа

Для того чтобы регламентировать взаимоотношении фирмы и сотрудника, должна быть составлена должностная инструкция IT-специалиста. Образец такого документа должен включать ряд обязательных разделов:

  1. Общая часть — описание подразделения, иерархии подчинения.
  2. Требования к должности — уровень образования, стаж, квалификационные требования.
  3. Цели — описание основных должностных обязанностей.
  4. Функции — перечень конкретных задач, выполняемых сотрудником.
  5. Информация — дополнительные положения по взаимодействию сотрудника внутри и вне организации.
  6. Права — описание основных прав сотрудника.
  7. Ответственность — описание основных обязанностей специалиста IT-подразделения и последствия их неисполнения.
  8. Дополнения и изменения — поле для отметок об изменениях, в случае если они вносились в инструкцию.
  9. С инструкцией ознакомлен — ФИО, подпись и дата прочтения документа (обычно совпадает с датой приказа о приеме на работу).

Помимо этих разделов структура документа может дополняться по мере надобности. В бюджетных организациях (например, должностная инструкция специалиста IT в школе) дополнительно прописываются перечень нормативно-правовых актов для работы, этические аспекты работы, а также регламент распорядка дня.

Раздел «Требования к должности»

Здесь указываются необходимые и предпочтительные навыки. Это может касаться информации об образовании, предыдущем опыте работы, сертификатах и технических навыках. Также могут указываться мягкие навыки (soft-skills, например коммуникабельность) и черты личности, которые нужны для успешного выполнения профессиональных задач.

Обратите внимание, что слишком длинный список навыков и требований может отпугнуть потенциальных квалифицированных кандидатов. Постарайтесь сделать раздел кратким, но емким и достаточно подробно соответствующим ключевыми словам и терминам.

Раздел «Цели»

В зависимости от того, какой функционал предполагается поручить тому или иному специалисту, можно выделить ряд принципиальных областей для ИТ-специалистов, каждая из которых требует специфических знаний и навыков:

  1. Служба поддержки: специалист обычно доступен 24/7, он дает советы и помогает всем, кто использует компьютер в организации. Он получает телефонные звонки о помощи и реагирует на проблемы. Большую часть времени ИТ-специалист может решать проблемы удаленно, в особо сложных случаях — выезжать на место.
  2. Сетевое администрирование: ИТ-специалист несет ответственность за поддержку повседневной работы компьютерной сети. Его работа заключается в том, чтобы убедиться, что сетевые системы поддерживают связь.
  3. Безопасность: ИТ-специалист участвует в разработке программного обеспечения для предотвращения кибератак. Специалист по информационной безопасности разрабатывает программное обеспечение, такое как программы шифрования данных и брандмауэры, для защиты компьютерных систем и сетей организации.
  4. Анализ баз данных: ИТ-специалист использует специальное программное обеспечение для организации, управления и хранения данных (финансовая информация, отгрузочные документы, заказы на покупку, ведомости заработной платы или административные расходы). Администратор баз данных предоставляет эту информацию пользователям в организации и настраивает процедуры безопасности, предотвращающие несанкционированный доступ.
  5. Облачные вычисления: перемещение хранилища данных в облако. ИТ-специалист является архитектором облачной инфраструктуры, отвечающей уникальным требованиям организации.
  6. Разработка программного обеспечения: такой специалист работает с другими ИТ-отделами для создания программ, которые выполняют конкретные задачи.
  7. Инженер-программист: тестирует и устанавливает системы на компьютеры.
  8. Аналитик, бизнес-аналитик: технический специалист берет данные, которые компания хранит на своем компьютере или в облаке и преобразует их в диаграммы и таблицы.

Раздел «Функции»

Раздел «Функции» является наиболее важной частью описания в должностной инструкции IT-специалиста в РК (разрезе компетенций). Здесь указывают задачи, которые выполняются на регулярной основе. Среди примеров описания функционала можно выделить такие:

  • Оценка инфраструктуры на регулярной основе для обеспечения ее дальнейшей работы.
  • Управление ежедневными операциями ИТ-отдела.
  • Разработка новых стратегий и ИТ-процедур для повышения эффективности, улучшения рабочего процесса и повышения удовлетворенности клиентов.
  • Координация потребностей внутренних ИТ-специалистов и удаленных сотрудников, поставщиков и подрядчиков.
  • Защита данных клиентов от проникновения извне с помощью шифрования, безопасного хранения данных и других необходимых средств.
  • Помощь в установке нового оборудования и программного обеспечения и в обучении сотрудников по его использованию.
  • Управление и надзор за ведомственными квотами.
  • Разработка предложений по возможным обновлениям и изменениям в ИТ-отделе.

Заключительные положения

В зависимости от объема и характера работы ИТ-специалиста устанавливается размер его оплаты труда. По данным Роструда средняя зарплата в отрасли информационных технологий в России составляет 40 000 рублей.

Таким образом, сотрудник этого подразделения — достаточно высокооплачиваемый специалист, организация деятельности которого требует повышенного внимания. С учетом стремительно развития информационных технологий круг задач ИТ-отдела может меняться. Для более гибкого регулирования рекомендуется пересматривать должностную инструкцию вместе с сотрудником и дополнять ее пунктами с учетом задач и уровня развития ИТ-сферы.

Специалист – это знающий сотрудник в своей области.

Обычно принято считать, что специалист – это тот человек, который получил в каком-либо учебном заведении определенный запас знаний и готов применить их на практике. Но есть и другие мнения на этот счет.

Сила знаний

Каждый выпускник средней школы понимает, что с теми знаниями, которые он уже приобрел, невозможно достойно конкурировать в будущем на рынке труда. Именно поэтому многие принимают решение продолжить свое обучение. Для начала перед вчерашним школьником стоит задача выбрать направление, в котором он будет развиваться. Дальше необходимо пройти долгий путь, изучая различные науки и запасаясь определенным багажом знаний. Затем человек идет в самостоятельную жизнь, чтобы применять на практике то, чему его научили. Можно ли считать, что он уже – специалист? Это утверждение отчасти верно. Ведь по окончании такому выпускнику обычно выдается диплом, где четко обозначена полученная специальность. Значить человек разбирается в конкретных вопросах, касающихся определенной сферы деятельности.

Он может принимать решения, основываясь на имеющихся у него знаниях. Отсюда понятно, что специалист – это тот, кто обладает конкретными знаниями и готов их применять. Для вчерашнего студента это – своего рода квалификация.

Читать еще:  Что такое артроз и причины возникновения

Критерии оценки

После обучения вчерашний студент приступает к работе. В начале своего трудового стажа он получает звание молодой специалист. Это не говорит о его возрасте. Да, после окончания колледжа или ВУЗа человек еще молод. Он может совершать ошибки и необдуманные поступки, основываясь только на желании проявить себя. Через это проходят практически все. Но не каждому удается справиться со своими эмоциями и амбициями. Порой их чрезмерное проявление может только навредить. Именно поэтому руководство предприятия внимательно изучает каждого нового сотрудника, пытаясь определить, нужен ли ему такой работник. Обычно для оценки любого специалиста пользуются следующими критериями:

1) Возможности. Здесь имеется в виду уровень знаний. Ни один работодатель не хочет содержать у себя на службе фиктивного сотрудника.

2) Желания. Руководство всегда поощряет тех, кто не просто выполняет свои обязанности, а хочет на рабочем месте добиться определенных результатов. От сотрудника должна исходить инициатива, чтобы была видна его заинтересованность в конечном результате.

3) Совместимость. Коллектив – это группа людей, между которыми не должно быть явных противоречий или недосказанности. Сотрудник должен уметь найти подход к каждому, чтобы работать слаженно, без проявления предвзятости и агрессии.

4) Безопасность. Человек должен вести себя подобающим образом, не нарушая общественные нормы и корпоративные правила.

Только того, кто соответствует данным критериям, можно назвать специалистом. В дальнейшем этот человек будет не просто работать, а в полной мере посвятит себя выбранному делу.

Особая оценка

В процессе трудовой деятельности работник развивается, достигая определенных высот. Делает он это, используя не только личные знания, но также и навыки своих товарищей, полученные ими ранее. Накапливая такие сведения, человек получает возможность в нужное время находить единственно правильные решения в самых разных ситуациях. То есть он со временем приобретает определенную квалификацию. А это значит, что он не просто может выполнить работу, а сделает ее именно так, как это надо.

Отсюда ясно, что квалифицированный специалист – это тот, кто, обладая определенными знаниями, понимает, как нужно поступать в той или иной ситуации. Поначалу это кажется очень сложным и почти недостижимым. Но со временем каждый человек начинает понимать, что у любой ситуации выходов много, а правильный только один. Его-то и нужно найти. Значит квалифицированный специалист – это мастер своего дела. А значит он – человек, которому можно и нужно доверять.

Многолетний опыт

В процессе своего развития каждый работник проходит разные стадии становления личности. Постепенно он учится применять свои знания для того, чтобы находить выход из сложившихся ситуаций.

Такие навыки не пропадают бесследно. Они собираются воедино и составляют жизненный опыт, приобретаемый годами. С ним проще решать проблемы, так как некоторые решения уже известны в готовом виде. Иногда про такого человека говорят, что он – «асс» или первоклассный специалист. Это человек, который:

  • много знает о своей профессии,
  • владеет глубокими знаниями и может легко применять их на практике,
  • обладает уникальными навыками,
  • имеет богатый опыт, который всегда помогает ему принимать решения.

Такой человек никогда не останавливается на достигнутом результате, и всегда стремится к самосовершенствованию. Он готов в любое время поделиться своим опытом с другими и старается делать это постоянно. Для любой компании такой сотрудник может считаться гарантией успеха. Он будет стараться прилагать все усилия, чтобы добиваться нужных результатов.

Востребованный работник

Хороший специалист – это всегда редкость. За такими людьми идет постоянная охота. Многие работодатели хотят иметь у себя в штате такого сотрудника.

Кто же он такой и почему всем нужен? Термин «хороший» в данном случае больше относится к профессии, хотя нельзя совсем уж сбрасывать со счетов и человеческие качества. Все должно быть гармонично и приводить к положительному результату. То есть такой специалист должен объединять в себе:

1) Высокий уровень профессиональных знаний и желание его повышать.

3) Способность к обучению и желание узнать как можно больше.

4) Качества лидера и хорошего организатора.

5) Креативность и гибкость.

6) Ответственность за свои действия и поступки. Это качество позволит достойно выглядеть в глазах руководства. Разве можно доверять человеку, когда он не выполняет своих обещаний, даже если он старый и опытный работник.

7) Коммуникабельность. Имеется в виду уважение ко всем членам коллектива и желание помочь.

Только обладая всеми этими способностями, специалист может добиться успеха и считаться «хорошим».

Должностная инструкция ведущего специалиста: права и специализация

Пожалуй, в каждой профессиональной сфере есть свой ведущий специалист. Какими обязанностями и правами наделен такой работник? Данная статья даст ответ на этот вопрос.

Кто такой ведущий специалист?

Практически в любой организации лицо, занимающее должность ведущего специалиста, подчиняется главному бухгалтеру. Назначить его на должность или уволить может непосредственно управляющий отдела. Все эти и другие моменты содержит должностная инструкция ведущего специалиста.

К сожалению, различные нормативные акты предприятий не устанавливают четкого определения ведущего специалиста. Хотя здесь все довольно просто. Рассматриваемый работник ни в коем случае не является начальником или руководителем. Это скорее своеобразный староста в организации, помощник начальника. Уже из наименования лица становится ясно, что данный работник ведёт за собой других специалистов, направляет их деятельность. Как правило, рассматриваемый профессионал способен сотрудничать с четырьмя или пятью другими специалистами.

Стоит упомянуть основные функции работника. Он выполняет всё то же, что и обычный специалист, но при этом руководит группой из 3-5 человек и несет большую ответственность.

Должностная инструкция ведущего специалиста бухгалтерии, например, прописывает:

  • работник обязан докладывать информацию обо всех неисправностях главному бухгалтеру;
  • работник обязан вести работу с документацией: принимать, проверять и оформлять нормативные акты;
  • работник должен производить работы по инвентаризации и т. д.

Подробнее о функциях разных ведущих специалистов будет рассказано далее.

Права и ответственность ведущего специалиста

Как и любой другой профессионал, ведущий специалист наделен определенной ответственностью и правами.

Более того, рассматриваемый работник как лицо, наделенное чуть большими полномочиями, чем другие специалисты, обладает и большей долей ответственности. Что же здесь можно выделить и что прописывает в данном случае должностная инструкция ведущего специалиста? Стоит начать с основных прав работника. Сюда относится следующее:

  • работник имеет право вносить предложения и идеи по усовершенствованию организации;
  • способен требовать у руководства необходимые для работы материалы;
  • должен иметь социальные гарантии, претендовать на своевременные выплаты и т. д.

Таким образом, права у ведущего специалиста самые обыкновенные. Они практически ничем не отличаются от прав любого другого работника. А что можно сказать об ответственности? Рабочая инструкция прописывает, что работник несет ответственность:

  • за предоставление неверных рабочих данных;
  • за полное невыполнение или выполнение некачественным образом своих рабочих функций и обязанностей;
  • за несоответствие данных бухгалтерского учета;
  • за нарушение правил охраны труда, безопасности и т. д.

Ведущий специалист отдела

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела закрепляет за работником следующие функции и обязанности:

  • подготовка сметной документации планового уровня согласно своей специализации;
  • контроль за сокращением объемов сметной документации;
  • разработка и внедрение в производство новейших методик работы со сметной документацией;
  • принятие участия в так называемых предпроектных работах, сборе данных и т. д.
  • работы по обеспечению экономичности решений;
  • участие в экспертизе проектов;
  • организация информационных работ;
  • проведение технико-экономических расчетов и т. д.

На основе всех приведенных выше обязанностей рассматриваемого работника следует сделать следующий вывод: ведущий специалист отдела выступает в основном в качестве помощника главного бухгалтера. Это лицо, которое собирает все необходимые данные со своего отдела и передает их начальству и бухгалтерии.

Права и ответственность ведущего специалиста отдела

Рассматриваемый работник наделен необычайно большим спектром прав.

Вот что закрепляет должностная инструкция ведущего специалиста отдела:

  • работник способен обращаться к руководству организации с просьбами поощрить или наказать тех или иных работников отдела;
  • он может просить у начальства рассмотреть различные предложения и идеи по усовершенствованию работ со сметной документацией;
  • сотрудник может самостоятельно решать проблемы, связанные со сметной документацией отдела;
  • он способен осуществлять так называемый авторский надзор, оформлять журнал авторского надзора.

Это далеко не все права ведущего специалиста отдела. А что насчет ответственности? Ответственность рассматриваемый специалист несет в основном за правонарушения на рабочем месте, за порчу имущества организации и за ненадлежащее выполнение своих профессиональных обязанностей.

Кто такой ведущий специалист по кадрам?

Чтобы лучше понять, что представляет собой этот работник, необходимо перечислить его основные функции.

Так, должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам позволит сделать это наиболее точно. К обязанностям данного профессионала относится:

  • проведение своевременного учета личного состава в соответствии с установленными нормами;
  • оформление перевода, увольнения, принятия работников в соответствии с нормативными актами и документами;
  • работа с личными делами, подготовка информации и документации о них;
  • ведение учета отпусков;
  • своевременная сдача в архив документов;
  • обеспечение сохранности необходимой документации и многое другое.
Читать еще:  Чем полезна квашеная капуста мнение медиков

Стоит также отметить, что рассматриваемый работник должен иметь большой багаж знаний. Сюда, например, относится законодательство, различные методы учета, структура предприятия и др.

Кто такой ведущий специалист в муниципальной службе?

Органы местного самоуправления содержат довольно большое количество муниципальных служащих самых разных квалификаций и разрядов. Есть здесь, конечно же, и ведущие специалисты.

Что закрепляет в данном случае должностная инструкция муниципального служащего ведущего специалиста? Стоит привести следующие основные функции рассматриваемых работников:

  • подготовка для рассмотрения органом самоуправления постановлений, документов, кадровых и организационных вопросов;
  • ведение единого реестра всех муниципальных служащих;
  • организация работ по профподготовке, повышению квалификаций, стажировкам и т. д.
  • устранение конфликтов интересов;
  • проведение служебных проверок и многое другое.

Обязанностей у муниципального служащего, являющегося ведущим специалистом, действительно много. Перечислить их все будет очень сложно, да и не очень нужно. Выше были названы лишь основные функции, приведенные в специальном нормативном акте. Стоит отметить, что похожие обязанности прописывают и любые другие должностные инструкции ведущего специалиста администрации.

Кто такой ведущий специалист по охране труда?

В некоторых компаниях есть целые отделы, занимающиеся охраной труда и безопасностью в организации.

В подобных отделах есть и свои ведущие специалисты. Так, должностная инструкция ведущего специалиста по охране труда прописывает следующие профессиональные функции и обязанности:

  • работник обязан знать содержание определенных документов, нормативных и законодательных актов (полный их перечень приведен в инструкции);
  • он обязан осуществлять контроль над отделом, над имеющейся документацией;
  • работник должен качественно организовывать оптимальные условия труда в отделе;
  • должен рассматривать произошедшие на предприятии несчастные случаи и докладывать о них начальству.

Дабы сэкономить время, можно сказать следующее: все функции ведущего специалиста по охране труда направлены на организацию оптимальной работы отдела и на улучшение показателей эффективности работы.

Кто такой ведущий специалист-эксперт?

Определить наиболее общее и уникальное предназначение рассматриваемого лица не так уж и просто.

Специалисты-эксперты есть и в сфере производства, и в сфере науки или искусства. Однако можно выделить наиболее обобщенные функции подобного рода профессионалов, которые, конечно же, прописывает должностная инструкция ведущего специалиста эксперта. Среди них:

  • курирование различной деятельности в соответствии с пределами своей компетенции;
  • контроль за обеспечением услуг;
  • работы по сохранению услуг и контроль за ними;
  • осуществление сбора всей необходимой информации и передача ее руководству;
  • работа с документацией в пределах компетенции, составление отчетов;
  • рассмотрение жалоб и предложений;
  • разработка плановых мероприятий и многое другое.

Кто такой ведущий специалист по закупкам?

Представленный работник может послужить прекрасным примером ведущего специалиста в узконаправленной профессиональной сфере. Должностная инструкция ведущего специалиста по закупкам прописывает за работником следующие основные функции:

  • получение информации о поставщике;
  • руководство погрузкой;
  • проверка всей необходимой документации о транспортировке;
  • получение сведений о товаре;
  • привлечение экспертов со стороны.

Таким образом, ведущий специалист — это человек в организации, наделенный чуть большими полномочиями, чем остальные работники. Данного профессионала можно сравнить разве что с работником на производстве, имеющим высокий разряд. Он способен направлять работу отдела, отчитываться начальству и бухгалтерии. Конечно, работа ведущего специалиста сложна, но из-за этого и престижна.

Аналитика Big Data — реалии и перспективы в России и мире

О больших данных сегодня не слышал только человек, который не имеет никаких внешних связей с внешним миром. На Хабре тема аналитики Big Data и смежные тематики популярны. Но неспециалистам, которые хотели бы посвятить себя изучению Big Data, не всегда ясно, какие перспективы имеет эта сфера, где может применяться аналитика Big Data и на что может рассчитывать хороший аналитик. Давайте попробуем разобраться.

С каждым годом увеличивается объем генерируемой человеком информации. К 2020 году объем хранимых данных увеличится до 40-44 зеттабайт (1 ЗБ

1 миллиард ГБ). К 2025 году — до примерно 400 зеттабайт. Соответственно, управление структурированными и неструктурированными данными при помощи современных технологий — сфера, которая становится все более важной. Интересуются большими данными как отдельные компании, так и целые государства.

К слову, именно в процессе обсуждения информационного бума и способов обработки генерируемых человеком данных и возник термин Big Data. Считается, что впервые его предложил в 2008 году редактор журнала Nature — Клиффорд Линч.

С тех пор рынок Big Data ежегодно увеличивается на несколько десятков процентов. И эта тенденция, по мнению специалистов, будет держаться и дальше. Так, по оценкам компании Frost & Sullivan в 2021 году общий объем мирового рынка аналитики больших данных увеличится до показателя в $67,2 млрд. Ежегодный рост составит около 35,9 %.

Зачем нужна аналитика больших данных?

Она позволяет выявлять крайне ценную информацию из структурированных или неструктурированных наборов данных. Благодаря этому бизнес, например, может определять тенденции, прогнозировать производственные показатели и оптимизировать собственные расходы. Понятно, что ради снижения расходов компании готовы внедрять самые новые решения.

Технологии и методы анализа, которые используются для анализа Big Data:

  • Data Mining;
  • краудсорсинг;
  • смешение и интеграция данных;
  • машинное обучение;
  • искусственные нейронные сети;
  • распознавание образов;
  • прогнозная аналитика;
  • имитационное моделирование;
  • пространственный анализ;
  • статистический анализ;
  • визуализация аналитических данных.

Аналитика Big Data в мире

Сейчас аналитика больших данных используется в более чем 50 % компаний по всему миру. При том, что в 2015 году этот показатель составлял всего лишь 17 %. Big Data активнее всего используется компаниями, которые работают в сфере телекоммуникаций и финансовых услуг. Затем идут компании, которые специализируются на технологиях в здравоохранении. Минимальное использование аналитики Big Data в образовательных компаниях: в большинстве случаев представители этой сферы заявляли о намерении использовать технологии в ближайшем будущем.

В США аналитика Big Data используется наиболее активно: более 55 % компаний из самых разных сфер работают с этой технологией. В Европе и Азии востребованность аналитики больших данных ненамного ниже — около 53 %.

А что в России?

По мнению аналитиков IDC, Россия является крупнейшим региональным рынком решений по аналитике Big Data. Рост объемов рынка таких решений в Центральной и Восточной Европе достаточно активный, каждый год этот показатель увеличивается на 11%. К 2022 году он достигнет в количественном отношении $5,4 млрд.

Во многом такое бурное развитие рынка обуславливается ростом этой сферы в России. В 2018 году выручка от продажи соответствующих решений в РФ составила 40% от совокупного объема инвестиций в технологии обработки Big Data всего региона.

В РФ больше всего на обработку Big Data тратят компании со стороны банковского и государственного секторов, телекоммуникационной индустрии и промышленности.

Что делает Big Data Analyst и сколько получает в России?

Специалист по анализу больших данных отвечает за изучение огромных массивов информации, как частично структурированных, так и неструктурированных. У банковских организаций это транзакции, у операторов — звонки и трафик, в ритейле — посещения клиентов и покупки. Как и говорилось выше, анализ Big Data позволяет обнаружить связи между различными факторами «сырой информационной истории», например, производственного процесса или химической реакции. На основе данных анализа разрабатываются новые подходы и решения в самых разных сферах — от производства до медицины.

Навыки, необходимые аналитику Big Data:

  • Умение быстро разобраться в особенностях в той области, для которой проводится анализ, погрузиться в аспекты нужной сферы. Это может быть ритейл, нефтегазовая отрасль, медицина и т.п.
  • Знание методов статистического анализа данных, построения математических моделей (нейронные сети, байесовские сети, кластеризация, регрессионный, факторный, дисперсионный и корреляционный анализы и т.п.).
  • Уметь извлекать данные из разных источников, преобразовывать их для анализа, загружать в аналитическую базу данных.
  • Владение SQL.
  • Знание английского языка на уровне, достаточном для беспроблемного чтения технической документации.
  • Знание Python (хотя бы основ), Bash (без него очень сложно обойтись в процессе работы), плюс желательно знать основы Java и Scala (нужны для активного использования Spark, одного из самых популярных фреймворков для работы с большими данными).
  • Умение работать с Hadoop.

Ну а сколько получает Big Data аналитик?

Специалисты по Big Data сейчас в дефиците, спрос превышает предложение. Все потому, что бизнес приходит к пониманию: для развития нужны новые технологии, а для развития технологий требуются специалисты.

Так вот, Data Scientist и Data Analyst в США вошли в топ-3 лучших профессий 2017 года по версии кадрового агентства Glassdoor. Средняя заработная плата этих специалистов в Америке начинается от $100 тысяч в год.

В России специалисты по машинному обучению получают от 130 до 300 тысяч рублей в месяц, аналитики больших данных — от 73 до 200 тысяч рублей в месяц. Все зависит от опыта и квалификации. Конечно, есть вакансии с меньшей зарплатой, есть — с большей. Максимальный спрос на аналитиков больших данных в Москве и Санкт-Петербурге. На Москву, что не удивительно, приходится около 50 % активных вакансий (по данным hh.ru). Гораздо меньший спрос — в Минске и Киеве. Стоит отметить, что некоторые вакансии предлагают гибкий график и удаленную работу. Но в целом, компаниям требуются специалисты, которые работают в офисе.

Читать еще:  Цервикобрахиалгия что это

Со временем можно ожидать повышения спроса на аналитиков Big Data и представителей смежных специальностей. Как и говорилось выше, кадровый голод в сфере технологий никто не отменял. Но, конечно, для того, чтобы стать Big Data аналитиком необходимо учиться и работать, улучшая как те навыки, что указаны выше, так и дополнительные. Одна из возможностей начать путь Big Data аналитика — записаться на курс от Geekbrains и опробовать свои силы в сфере работы с большими данными.

Обзор профессии Data-маркетолог: кто это, чем занимаются, зарплата, где пройти обучение

Друзья, здравствуйте. Сегодня мы познакомимся с новой профессией, которая в вакансиях на сайтах поиска работы числится как маркетолог аналитик или дата маркетолог. Вы узнаете, что делает данный специалист, какую зарплату получает и за что ценится работодателями. Если понравится — сможете пройти курс и на дому освоить востребованную профессию, пользующуюся спросом во многих крупных и успешных компаниях.

Кто такой дата маркетолог и что делает

Для повышения продаж каждая компания проводит работу по привлечению и удержанию клиентов — разрабатывает маркетинговую стратегию, без которой не обойти конкурентов. Если компания занимается традиционным видом бизнеса, то за реализацию маркетинговой стратегии отвечают маркетологи. Когда работа с клиентами хотя бы частично проходит через сайт или соцсети, то проект ведут интернет-маркетологи .

На рисунки показаны основные этапы формирования новой маркетинговой стратегии. Для разработки сильной концепции маркетологам нужно ответить на следующие вопросы: зачем, кому, что и как продавать. Без этого не получится создать воронку продаж и привлечь много клиентов.

Если маркетинговая стратегия реализована правильно, то компания масштабируется, выходит на новые рынки, расширяет линейку продуктов, повышает цены и наращивает целевую аудиторию. В качестве примера рекомендуем посмотреть видеоролик с подбором маркетинговых приемов от кофейни Starbucks, которая появилась в 1971 году и за счет своих последовательных действий превратились в крупнейший мировой бренд с 30 000 точками в 75 странах мира. Это пример идеального маркетингового продвижения.

Маркетинговые секреты Starbucks.

Большинство компаний неспособны повторить успех Starbucks и часто сталкиваются с тем, что их маркетинговая стратегия по разным причинам не окупается, не приводит клиентов и не дает ожидаемый результат. В таких случаях к процессу целесообразно подключать дата-маркетологов, которые способны провести цифровой анализ и найти правильные бизнес-решения. То есть маркетологи-аналитики обладают достаточным инструментарием, чтобы создать, настроить или улучшить маркетинговую стратегию любого проекта. Разберем несколько сценариев, демонстрирующих пользу дата-маркетологов. После такого сравнения вы узнаете, чем занимается данный специалист и чем его работа отличается от деятельности маркетолога.

СитуацияДействия маркетологаДействия дата-маркетолога
Предприниматель планирует открыть городскую кофейню, способную конкурировать с местными точками Starbucks.Аудит воронки продаж Starbucks и других конкурентов.

Подбор наиболее эффективных маркетинговых инструментов, которые будут проходить отбор исходя из опыта маркетолога.

Объединение собранных инструментов в разные маркетинговые стратегии, нуждающиеся в тестировании.

Аудит воронки продаж Starbucks и конкурентов.

Подбор маркетинговых инструментов, доказавших свою эффективность исходя из проведенного аналитического исследования. Личный опыт маркетолога второстепенен и часто уходит на второй план.

Объединение собранных инструментов в готовые маркетинговые стратегии для дальнейшего тестирования

РезультатПредприниматель получает несколько непроверенных гипотез, на тестирование которых нужно выделить дополнительный бюджет. Во время теста нет гарантий, что хоть какой-то вариант сработает.Предприниматель получает несколько рабочих гипотез и тестирование будет проводиться исключительно для того, чтобы из всех хороших вариантов выбрать наилучший. Это происходит за счет того, что дата-маркетолог разобрался в причинах, по которым пользователи выбирают тот или иной бренд.
СитуацияДействия маркетологаДействия дата-маркетолога
Предприниматель открыл городскую кофейню, которая не приносит доход. Starbucks в это время продолжает лидировать и ежедневно привлекать новых клиентов.Перекрестный анализ маркетинговых стратегий нашей кофейни со Starbucks.

Поиск наиболее вероятных причин проигрыша Starbucks.

Подготовка новых гипотез, которые нужно внедрить для исправления ситуации.

Перекрестный анализ и сбор статистической информации по внедренной стратегии.

Поиск настоящих причин, тормозящих развитие бизнеса.

Подготовка пошагового плана и назначение срока исправления ситуации.

РезультатК предпринимателю попадет еще одна непроверенная гипотеза, внедрение которой затянется по времени и будет сопровождаться новыми тратами.Предприниматель точно знает, почему его бизнес работает хуже ожидаемого. Это помогает понять, если ли смысл и дальше вкладываться в маркетинг или лучше принять другое стратегическое решение (например, перепродать кофейню и вложить деньги в крипту).
Ситуация
Действия маркетологаДействия дата-маркетолога
Предприниматель открыл городскую кофейню, которая качественно работает, но практически не приносит доход. Starbucks в это время ежеквартально отчитывается о новых финансовых победах.Все ограничится перекрестным анализом и подготовкой списка наиболее вероятных причин неудовлетворительных результатов.После подробного исследования будет составлен отчет с перечнем фактором, снижающих финансовые показатели.
РезультатПредприниматель вынужден выбирать: оставить все как есть и довольствоваться малым или внедрить новую гипотезу и вместо повышения продаж уйти в минус.У предпринимателя появляется четкий план по наращиванию дохода. Чем больше пунктов будете внедрено, тем на большую прибыль можно рассчитывать.

Дата-маркетолог — это такой специалист, который всегда докапывается до причины проблемы и выставляет на обсуждение только потенциально выигрышные гипотезы. Чтобы понять, как и почему это работает, — посмотрите два следующих ролика. В них подробно рассказывается о возможностях цифрового пространства.

Должностная инструкция дата-маркетолога завязана на том, какие цифры использовать для анализа, где их взять, как правильно считать и внедрить в маркетинговую стратегию компании. Для начала мы рекомендуем посмотреть следующий ролик и получить первое представление об обязанностях маркетолога-аналитика.

Должностные обязанности дата-маркетолога. Часть 1.

IT-специалист — кто это такие кратко и понятным языком

IT-специалист (ИТ-специалист, «айтишник») — это объединяющее множество профессий понятие, которое относится и к программисту, и к администратору сети, и к разработчику решений, к техническому инженеру, если говорить простым языком.

Чтобы быть краткими, IT-специалист может быть исполнителем в самых разных областях информационных технологий, но всегда связан с компьютерными и цифровыми системами. По оценкам американских исследователей, сегодня наблюдается дефицит технических профессионалов не только в США, а во всём мире. Значительная часть самых востребованных экспертов сосредоточена именно в ИТ-секторе.

Что такого важного делают IT-специалисты?

Профессиональные «айтишники» применяют технические знания для внедрения, мониторинга и обслуживания ИТ-систем. Специалисты обычно сосредоточены на конкретной функции компьютерной сети, базы данных или системного администрирования. Специальные области включают анализ сети, системное администрирование, безопасность и обеспечение информации, ИТ-аудит, администрирование баз данных, веб-администрирование, оказывают всевозможные ИТ-услуги.

Что должен знать IT-специалист: основные направления деятельности

В кратком списке ниже вы обнаружите основные профессии (и это лишь обобщающие позиции), в которых заняты современные IT-специалисты. Их можно условно разделить на несколько направлений деятельности.

Development (разработка)

Существует в виде WEB (под клиентскую часть Front-End, серверную Back-End и объединяющая обе стороны Full-Stack-разработка), Mobile (приложения на портативные устройства Android и iOS), Enterprise (формат B2B с решением бизнес-задач), тестирование ПО (тест программных средств с багрепортами и журналированием изменений).

Маркетинг/Интернет-маркетинг

Продвижение коммерческих и некоммерческих проектов в интернет-сфере и техническими средствами с выходом на конечную заинтересованную в предложении аудиторию с использованием таких инструментов, как Digital Marketing (анализ, исследования, стратегии и так далее), Таргетинг (настройка рекламных кампаний), SMM (маркетинг в социальных сетях), Media-Buyer (арбитраж трафика в рекламной отрасли), PPC (разработка интернет-рекламы), SEO (оптимизация интернет-проектов под особенности поисковых систем и пользовательского взаимодействия с веб-интерфейсами), Project Manager (управление проектами), Sales Manager («продажник», он же аккаунт-менеджер, который сосредоточен на поиске и взаимодействии с клиентами).

Дизайн

Обеспечить удобство использования той или иной технологии — всё более сложная задача по мере развития ИТ-отрасли в целом. То, что делает ИТ-специалист для решения проблем между цифровой системой и пользовательской психологией, востребованностью, относится к направлениям User Interface (UI, то есть по интерфейсу управления) и User Experience (UX, то есть по взаимодействию с продуктом).

Коммуникации и инфраструктура

Все виды связи от интернета до телефонии, от электричества до аппаратных разработок должны внедряться, анализироваться и обслуживаться экспертами отрасли.

Узкие сферы от космоса до здравоохранения

Задача ИТ-специалиста в государственных системах, космических программах, отрасли здравоохранения, военной промышленности и других узких направлениях обеспечить работоспособность высокотехнологичного оборудования и его отказоустойчивость, создавать новые и совершенствовать существующие алгоритмы.

С каждым годом в различных странах расширяются сертификационные и законодательные основы для появления всё большего количества ИТ-специалистов, где предприятия испытывают особый недостаток в экспертах узких направлений знаний. Образовательные программы, государственная поддержка, технологические города и многотысячные конференции призваны объединять сформировавшихся профессионалов и мотивировать новых «айтишников» к саморазвитию и обучению. Чем более развитыми становятся технологические отрасли, тем более острым становится дефицит в качественных кадрах.

Узнайте, какие задачи ставит бизнес перед IT-специалистами и каких результатов добивается с техническими экспертами.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector